2023.04.06 
來源：人力資源部 
作者：馮亞南 
為促進公司“進城”業務人才梯隊建設，激發公司房建專業技術人才積極向上、拼搏奉獻、砥礪前行的工作熱情，3月21日，公司召開房建專業技術人員座談會。公司黨委書記、董事長、總經理李玉生，公司總工程師段德峰以及近2年社會招聘的房建專業技術人員參加會議。
座談會上，公司人力資源部匯報了社會招聘的房建專業技術人員現狀、職業生涯發展情況、薪酬福利待遇、人才引進政策、職業生涯發展通道等情況。三名房建專業技術人員代表分享入職感受、角色轉變和個人成長經驗。
李玉生認真聽取房建專業技術人員代表發言，就公司房建業務市場開發現狀及趨勢進行說明，并提出三點要求：一是房建專業技術人員需要深入學習了解公司房建業務發展方向，做好個人職業生涯發展規劃，做到既來之則安之；二是在職的房建技術人員要盡快完成角色轉變，適應項目管理環境，充分利用自身的管理經驗和專業技術，為實現項目經營管理目標添磚加瓦，與企業同進步共發展；三是項目要切實落實房建專業技術人員各項待遇，充分利用公司現有的房建專業技術力量解決管理中的各項問題，促進房建專業技術人才的經驗成果轉化為實際生產力，打造公司房建項目名片。
段德峰對房建專業技術人員提出五點期望，一要深入了解公司文化、發展歷史、業務結構等方面信息，主動融入公司；二要學習公司各項規章管理制度，了解崗位職責分工和工作界面，更快適應新的角色；三要注重自我提升，積極參加公司職稱評審和取證考試，不斷提升職業素養，滿足不斷提高的專業管理需求；四要積極參與科技攻關和技術創新，充分利用自身的管理經驗和技術水平，提高項目生產施工效率；五要立足崗位，勇于擔當，不斷提煉管理心得和技術經驗并運用于實際管理，不斷提升項目專業技術水平，實現個人與企業雙贏。
此次座談會是公司深入貫徹集團“大城市”戰略，深度融入“大城市”建設，穩步推進“進城”業務增長的重要舉措，公司將繼續健全房建專業技術人才引進、培養、選拔、評價、使用和考核機制，打好“選用育留”組合拳，把房建專業技術人才思想統一融合到公司發展戰略上，持續提升專業化人才與公司高質量發展匹配度，為后續承接新型業務提供強有力的人才支撐。（人力資源部）
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